Tapasztalati tanulás

Csoportos kompetenciafejlesztéshez akkor javaslom a tapasztalati tanulás módszerű megoldásokat, amikor a résztvevőktől belső késztetésekből fakadó, motivált, aktív részvétel várható.

Egy ciklikus folyamatról van szó, amiben ​a részvevők a témának megfelelő „éles helyzetekben” átélt saját élményekkel gazdagodnak. Ehhez megteremtjük az aktív tapasztalatszerzés feltételeit, az átélt élmények tudatosításával levonjuk a tanulságokat, következtetéseket fogalmazunk meg, és az elméleti feltevések alapján felkészülünk egy következő aktivitásra, majd egy újabb tapasztalatszerző ciklust indítunk el. (Kolb & Fry)

Az eredmény legjobban az olyan munkaköri készségek fejlődésében várható, mint például az időkezelés, nyilvános beszéd, feladatkiosztás, tervezés, konfliktuskezelés, stressz kezelés, tárgyalás, stb.