Az együttműködés keretei

Kölcsönös felelősségvállaláson alapul a munkánk. Amit azzal kezdünk, hogy tisztázzuk a coaching célját és ennek függvényében megtervezzük a folyamat hosszát, az ülések gyakoriságát, a találkozások időpontját, és megállapodunk a díjazásban is. Mindezeket szerződésben rögzítjük, aminek a titoktartási kötelezettségem is részét képezi.

Az én feladatom a folyamat vezetése úgy, hogy miközben végigkísérem a vezetőt a problémái feltárásában, megértésében, átélésében, és visszajelzéseimmel, reflexióimmal segítem őt az adott nehézség kezelésében, megteremtem és fenntartom az ehhez szükséges eredményközpontú, bizalmi légkört.

Kliensem dolga, hogy törekedjen kezdeményezően részt venni a folyamatban, igyekezzen nyíltan felvállalni vezetői elakadásait, problémáit és legyen elkötelezett a kidolgozott megoldások gyakorlati alkalmazásában.