Vezetői coaching
Ajánlat kiválasztás
Célkitűzés
- Fejődés, fejlesztés (6) Fejődés, fejlesztés szűrő alkalmazása
- Változás, változtatás (6) Változás, változtatás szűrő alkalmazása
- Ellenőrzés (5) Ellenőrzés szűrő alkalmazása
- Felmérés (5) Felmérés szűrő alkalmazása
- Ismeretszerzés (5) Ismeretszerzés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (5) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (5) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
- Probléma megoldás (1) Probléma megoldás szűrő alkalmazása
Munkamód
Témakör
Alany
- (-) Remove Team filter Team
- Vezetői team (6) Vezetői team szűrő alkalmazása
- Értékesítői team (5) Értékesítői team szűrő alkalmazása
- Szervezeti egység (5) Szervezeti egység szűrő alkalmazása
- Teljes szervezet (5) Teljes szervezet szűrő alkalmazása
- Vezetői csoport (5) Vezetői csoport szűrő alkalmazása
- Munkavállalói csoport (4) Munkavállalói csoport szűrő alkalmazása
- Csúcsvezető (2) Csúcsvezető szűrő alkalmazása
- Értékesítő (2) Értékesítő szűrő alkalmazása
- Értékesítési vezető (2) Értékesítési vezető szűrő alkalmazása
- Felső vezető (2) Felső vezető szűrő alkalmazása
- Munkaköri vezető (2) Munkaköri vezető szűrő alkalmazása
- Team vezető (2) Team vezető szűrő alkalmazása
Eszköz
- Elemzés (5) Elemzés szűrő alkalmazása
- Ismeretátadás (5) Ismeretátadás szűrő alkalmazása
- Konzultáció (5) Konzultáció szűrő alkalmazása
- Visszajelzés (5) Visszajelzés szűrő alkalmazása
- Tesztelés (4) Tesztelés szűrő alkalmazása
- Coaching (2) Coaching szűrő alkalmazása
- 360 fokos felmérés (1) 360 fokos felmérés szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (1) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
Team coaching
Rendszerszemléletű módszer, amelyben egyének vesznek részt, de a csapat egészének elakadásait, nehézségeit állítjuk a középpontba. Célja lehet egy bizonyos működési terület fejlesztése (pl: team együttműködés, munkacsoportok közötti kommunikáció, határidők betartása, stb.), szervezetek összeolvadási folyamatának támogatása, vagy bizonyos szervezeti problémák hátterének, okainak feltárása, illetve kultúraváltási folyamat előkészítése vagy szervezet, illetve kompetenciafejlesztő tréningeket követő implementáció.
Team együttműködés felmérés és elemzés
A csapat tagjainak azon tulajdonságaival foglalkozik, amelyek nélkülözhetetlenek a kiegyensúlyozott együttműködéshez. Megmutatja, hogy milyen mértékben reprezentáltak az eredményes csapatmunkához szükséges kulcstulajdonságok, és ez által segít meghatározni a szervezetfejlesztés irányát. Költséghatékony megoldás vezetőváltás előkészítéséhez, új csapat kialakításakor, megváltozott csoportcélok vagy diszharmonikus csoportműködés, kommunikációs problémák, személyi változások és átszervezések esetén.
Vezetői és team kompetencia felmérés és elemzés – tesztcsomag
Lehetővé teszi a team vezető és az általa vezetett team működésének teljes körű, objektív felmérését. Tartalmazza a vezető 360 fokos értékelését, a team tagok munkaköri kompetenciáinak elemzését, a team együttműködésének és a team vezető és a munkatársak illeszkedésének felmérését. Az elemzések eredményei hozzájárulnak a céltudatos vezetői fejlődéshez, a munkatársakkal való hatékonyabb kommunikációhoz a csapatszellem és az együttműködés erősítéséhez.
Team vezetés és team kompetencia felmérés és elemzés – tesztcsomag
A team vezetés és a team működés objektív felmérésére alkalmas. Tartalmazza a team tagok munkaköri kompetenciáinak elemzését, a vezető és a team tagok illeszkedésének valamint a team együttműködésének felmérését. Az elemzések eredményei hozzájárulnak a céltudatos team fejlődéshez, a vezető munkatársakkal való hatékonyabb kommunikációjához a csapatszellem és az együttműködés erősítéséhez.
Team kompetencia felmérés és elemzés – tesztcsomag
A team működésének objektív felmérésére alkalmas. Tartalmazza a team tagok munkaköri kompetenciáinak elemzését, valamint a team együttműködésének személyiség típus alapú (DISC) felmérését. Az elemzések eredményei hozzájárulnak a céltudatos team fejlődéshez, a csapatszellem és az együttműködés erősítéséhez.
Team eredményesség felmérés és fejlesztés – coaching és teszt megoldások kombinációja
Az állandó és projekt teamek számára kidolgozott tesztekkel előkészített team coaching négy, egymás hatékonyságát kiegészítő tanácsadói megoldás kombinációja. Az objektív kompetencia és teljesítmény felmérés, a tényszerű ismeretátadás, és a mindennapi gyakorlatban szerzett tapasztalatok felhasználásával történő csoportos önfejlesztő tanulás erősíti a team problémamegoldó, problémakezelő és együttműködési képességét.